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Je gère la fin du contrat de travail

Je gère la fin du contrat de travail

Quel que soit le motif de fin du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, retraite) et la partie à l'initiative (employeur ou salarié), la fin d'une relation de travail peut être un moment délicat. Elle doit se dérouler sereinement afin que chacun puisse se consacrer à de nouveaux projets.

gèrer une démission
Ordre
1

Je gère une démission

La démission permet au salarié de mettre fin au contrat de travail de manière unilatérale pour mener d'autres projets.
Rupture conventionnelle individuelle
Ordre
2

Je conclus une rupture conventionnelle individuelle

Une rupture conventionnelle peut être à votre initiative ou celle de votre salarié. Dans les deux cas, l'accord des deux parties est indispensable et un délai de rétractation doit être respecté.
fin d'un contrat à durée déterminée
Ordre
3

Je gère la fin d'un contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée prend fin à la date fixée au départ ou lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu. Vous pouvez mettre fin à un CDD avant son terme uniquement dans certains cas.
licencier pour motif personnel
Ordre
4

Je licencie pour motif personnel

Vous pouvez rompre le contrat de travail d'un salarié en appliquant la procédure de licenciement pour motif personnel, disciplinaire (en cas de faute du salarié) ou non disciplinaire (inaptitude physique, etc.).
licencier pour motif économique
Ordre
5

Je licencie pour motif économique

Le licenciement économique doit être justifié (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation de l’entreprise, cessation d’activité, etc.). Des dispositifs de prévention existent.
gérer une rupture conventionnelle collective
Ordre
6

Je gère une rupture conventionnelle collective

La rupture conventionnelle collective est un nouveau mode de rupture du contrat de travail, qui requiert l'accord du salarié.
gère la fin d'un contrat à durée déterminée
Ordre
7

Je gère un départ à la retraite

Il convient de dissocier le départ à la retraite, à l'initiative d'un salarié qui demande l'ouverture de ses droits à la retraite, de la mise à la retraite à l'initiative de l'employeur.
Témoignage

Dans ma petite entreprise tous les salariés ont beaucoup d'ancienneté. On se connait tous très bien et cela facilite le travail dans l'atelier ou sur les chantiers. Quand un de mes ouvriers m'a fait part de son souhait de partir, je n'ai pas été surpris car il avait déjà évoqué son souhait de changer de métier pour changer de vie. J'ai pris contact avec la Direccte afin de mieux comprendre les différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences pour lui comme pour moi. Avec mon salarié nous avons échangé afin de choisir la meilleure option pour nous deux.

Entreprise artisanale (Côtes d'Armor)